Services

Assessment Center

La bonne décision pour la sélection.

Le placement de collaborateurs qualifiés aux positions-clés est critique, car des décisions erronées coûtent du temps et de l’argent. Les mauvaises décisions peuvent être évitées. Nos Assessments sont des instruments d’évaluations fiables et valables qui vous facilitent la prise de décision lors d’engagements, de promotions ainsi que lors de reprises de nouvelles fonctions.

Nous sommes des experts dans le développement et la mise sur pied d’assessments individuels ou de groupes.

Grâce à nos assessments vous obtenez:

Des décisions fondées pour le choix correct de collaborateurs
Minimisation des coûts induits par des placements erronés
De plus grandes chances de réussite future pour l’entreprise
Une base pour un développement personnel et professionnel
Pour les participants (candidats) un bilan détaillé de leurs forces et leurs champs de développement

Development Center

Le développement continu des compétences-clés.

Toutefois, il manque souvent soit des possibilités appropriées de mise en pratique, soit des conditions générales cadres qui permettraient d’améliorer de façon ponctuelle les capacités propres aux collaborateurs.

Notre Development Center donne par l’intensité de son feedback l’occasion de réexaminer les compétences existantes et de développer de nouveaux comportements.

Notre Development Center vous fournit:

Feedback à 360°

Développement ciblé des compétences essentielles.

Les collaborateurs doivent maîtriser des tâches et des responsabilités de plus en plus complexes. Cependant ils ne reçoivent que rarement de feedback et ne savent donc pas où ils en sont.

Grâce aux processus de feedback à 360°, les collaborateurs reçoivent une rétroaction de personnes pertinentes au sein de leur environnement professionnel direct (supérieurs, collègues, subordonnés, clients), et ceci sous une forme structurée et ciblée.

Le feedback à 360° vous fournit:

Un développement ciblé des collaborateurs
Un bilan avec image propre et image externe
Une meilleure compréhension de ses propres forces et besoins en développement
Une prise de conscience des « taches aveugles »
Un encouragement à une culture d'entreprise plus ouverte

Talent Management

Promotion et perfectionnement ciblés de la relève.

Le perfectionnement de la relève est un facteur de réussite important pour toute entreprise. Le recrutement externe de cadres et de spécialistes qualifiés est souvent ardu. De plus, certains talents quittent quelques fois l’entreprise, parce qu’ils ont le sentiment de ne pas être suffisamment encouragés et poussés.

Pour toutes ces raisons, le Management Development est un concept qui vous permet d’assurer une grande partie des besoins de relève et de successions par vos meilleurs collaborateurs internes.

Grâce à notre concept de Management Development vous pouvez: