Team
Managing Partners
Urs Rytz
Lic. Phil. Organisations-Psychologie sowie Betriebs-Wirtschaftslehre (Universität Zürich), NLP Coaching Ausbildung bis Master-Level (Berlin/ Santa Cruz/ Sydney). Ehemals Leiter Fachstelle 360° Feedback bei einer Grossbank, HR Consultant in London und Zürich, Management-Berater im Bereich Assessment in einer Grossbank. Verfasser empirischer Studien zu Management Development Prozessen sowie Assessment Center.
Irene Fuetsch
Lic. Phil. Arbeits- und Organisations-Psychologie (Zürich), MSc Mentoring and Coaching (Sheffield), Ausbildungsleiterin IAP. Assessment-Spezialistin, Coach, Team- und Organisationsentwicklerin. Ehemals Trainerin und Ausbildungsleiterin bei einer Grossbank, Personalleiterin, Informations-beauftragte (Öffentlichkeitsarbeit und Eventorganisation), Sekundarlehrerin Phil II am Privaten Lerninstitut Zürich.
Associate Consultants
Stephan Kissling
Bachelor of Business Administration GSBA. Management Berater, Executive Coach und Assessment Spezialist. Design und Durchführung von Führungstrainings und Teamentwicklungen. Ehemals Personalleiter im Dienstleistungssektor.
Yvonne Fässler
Lic. Phil. Angewandte Psychologie (Arbeits- und Organisations- Psychologie), Ausbildungsleiterin IAP. Trainerin und Ausbildungsleiterin bei einer Grossbank, Personalleiterin, Informationsbeauftragte (Öffentlichkeitsarbeit und Eventorganisation), Sekundarlehrerin Phil II am Privaten Lerninstitut Zürich.
Terry Kleinert
Lic. Phil. Psychologie (Universität Zürich), Executive Master in Consulting and Coaching for Change (INSEAD) sowie Master in Human Resources Management (FHNW). Senior Consultant Talent Management and Learning. Spezialist für Leadership Assessments. Früher: Verschiedene Positionen als Talent Director, Head Talent Management (global) und HR Consultant.
Markus Rentsch
Dipl. Psychologe SBAP, Lehrbeauftragter pädagogische Hochschule Zürich und Universität St. Gallen (HSG). Management Consultant für die Bereiche Assessment Center, Management Development und Organisationsentwicklung. Coach sowie Berufs- und Laufbahnberater. Praxis für systemische Beratung.
Caroline Imoberdorf
Lic. Phil. Organisations-Psychologie (Universität Zürich), MAS in HR Management, Change Manager SGO-CAS. Spezialistin für Potenzialbeurteilungen und Management Development. Früher: Verantwortlich für das globale Talent Management bei einer Versicherung, Assessment & Development Consultant (London), Beraterin für Rekrutierung und Assessment bei einer Grossbank.
Bevorzugte Partner für UK & USA
Mike Vessey
Managing Partner und Gründer von MDV Consulting; BA First Class Honours, Politics and History, fellow of the Chartered Institute of Personnel and Development, registered with the BPS Psychological Testing Centre, accredited in a wide range of diagnostic tools; Leadership Assessment und Entwicklung war die Basis seiner 25-jährigen Arbeitstätigkeit.
Julia Brown
Senior Consultant; Chartered Occupational Psychologist; MSC Organisational Psychology (City University, London), MA Psychology (Durham University), Qualifikation zur Nutzung einer grossen Zahl an psychometrischen Instrumenten; sie leistet professionelle Arbeit in den Bereichen Human Resource Management und Organisations-Psychologie – inklusive Design und Durchführung von Assessment- und Entwicklungs-Interventionen für Einzelpersonen und Gruppen.
Trisha Cochrane
Senior Consultant; MSc Occupational Psychology (University of Hertfordshire), Principal Practitioner Member of the Association for Business Psychology, Member of the British Psychological Society, Qualifikation zur Nutzung einer grossen Zahl an psychometrischen Tests; als Arbeitspsychologin mit 25 Jahren Berufserfahrung im Bereich Assessment und Entwicklung wendet sie ihr Fachwissen gezielt zur Selektion, zur Talent-Identifikation und zur Entwicklung von Leadership Kompetenzen an.
Clare Cohen
Senior Consultant; Chartered Occupational Psychologist; MSc Psychometrics and Psychological Research Methods (Surrey University), PGCert – Occupational Psychology (BPS), PGCert – Executive and Personal Coaching (Barefoot), Qualifikation zur Nutzung einer grossen Zahl an psychometrischen Instrumenten; sie ist primär tätig als Coach auf Geschäftsleitungs- und Direktions-Level, sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams; zudem trägt sie Assessment- und Entwicklungs-Programmen aktiv mit.
Michael Keeley
Senior Consultant; Chartered Psychologist, an Associate Fellow of the British Psychological Society (AFBPS), and a Member of the Chartered Institute of People Development (MCIPD); verfügt über vielseitiges Expertenwissen und praktische Erfahrung in folgenden Bereichen: Team-Entwicklung, Performance Management, persönliche Entwicklungsplanung, Executive Assessment, Coaching, und im Design und der Durchführung von Leadership, High Potential und Talent Development Programmen.
Bevorzugter Partner für Asien-Pazifik
Gina Marescia
Director & Partner von Catalyst Consulting Hong Kong; BA / Hons Organizational Psychology (University of the Witwatersrand / University of South Africa), > 25 Jahre Erfahrung im Bereich Leadership und Organisations-Entwicklung (sowohl in-house als auch als externe Beraterin); Spezialistin für: Leadership & Belastbarkeit; Executive Leadership Team Alignment, Change Facilitation & Team Coaching; Leadership Training & Development; Assessment Process & Centre Consulting; Executive Coaching.